结论：日结工被压三天工资不给，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付被压的三天工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的劳动成果和应得的报酬。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，雇主必须履行裁决，支付你被压的工资。
   • 申请流程：
     • 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。
     • 受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
     • 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
     • 仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
     • 仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持你的诉求，雇主必须履行判决，支付你被压的工资及可能的赔偿。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。