结论：针对“压三天日结，自离职不发压的工资”这种情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被拖欠的工资。以下是详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付被拖欠的三天工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，要求其履行支付工资的义务。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
法律途径的注意事项：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证据以及投诉举报、申请仲裁的相关材料。这些材料将作为你维护自己权益的重要证据。
- 同时，你要注意法律程序的时效性和规定，确保在法定的期限内提出投诉、举报或申请仲裁，以免错过维权的机会。