结论：您这种情况，1. 有权要求用人单位支付已工作3天的工资；2. 若用人单位拒绝支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下是详细分析：
一、关于工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、针对您当前情况的具体分析
已工作3天的工资支付：
- 您已经为用人单位工作了3天，根据上述法律规定，您有权要求用人单位支付这3天的工资。
- 用人单位不得以“压5天工资后日结”为由，拒绝支付您已工作期间的工资。这种“压工资”的做法，如果未经您同意，且违反了劳动合同的约定或国家规定，是违法的。
若用人单位拒绝支付：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付已工作3天的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝支付工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：在维权前，建议您先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。