结论前置：用人单位压25天工资且在您辞职后要求下个月结算工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定的时间支付工资，不能随意拖延。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您在辞职时，用人单位应当一次性结清您的工资，而不是要求下个月结算。

2. 用人单位压工资的合法性分析：

   • 用人单位压25天工资的做法，实际上是对劳动者工资的一种拖欠。这种做法不仅违反了上述法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位以各种理由（如资金周转困难、需要审核等）拖延支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

3. 您的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 同时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

总结：用人单位压25天工资且在您辞职后要求下个月结算工资的做法是不合法的。您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。