核心结论：辞职后被压的15天工资，用人单位应当在你离职时一次性结清；若未结清，你有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式追讨。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付时间的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论你因何种原因离职（如主动辞职、被辞退等），用人单位都必须在离职时结清所有未支付的工资，包括被压的15天工资。

2. 若用人单位未按时支付工资，如何维权？

如果用人单位在离职时未结清工资，你可以通过以下途径维护权益：

• 协商：首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是最直接、高效的方式。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
• 劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%作为赔偿金）。

3. 特殊情况说明

• 试用期离职：即使你在试用期离职，用人单位也需在离职时结清工资，不得以“试用期未满”为由拖欠。
• 未签劳动合同：若未签劳动合同，你仍可依据实际劳动关系主张工资，且用人单位可能因未签合同需支付双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。
• 离职手续未办完：工资支付与离职手续办理是独立的，用人单位不得以“未办完离职手续”为由拖欠工资。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 书面催告：若协商无果，可向用人单位发送书面催告函（如邮件、短信），明确要求其支付工资及期限。
3. 投诉或仲裁：若催告后仍未支付，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：用人单位在离职时拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径追讨。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作细节或证据收集方法。