结论前置：在离职时，对于被压的20天工资，单位应依法按照实际出勤天数进行结算，并及时足额支付给劳动者。具体计算方式和支付时间需依据劳动合同约定和法律规定来确定。

一、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 根据劳动合同约定的月工资数额来计算日工资。公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若月工资为5000元，则日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。

2. 实际出勤天数工资计算：

   • 统计离职员工从上次发工资截止日到离职日的实际出勤天数。
   • 用日工资乘以实际出勤天数，得出这期间的正常出勤工资。
   • 例如，若实际出勤天数为10天，则正常出勤工资约为2300元（230元/天 × 10天）。

3. 压的20天工资计算：

   • 若这20天工资对应的是离职前的一个完整或部分工作周期，需根据实际工作天数占应工作天数的比例来计算。
   • 例如，若20天对应正常工作16天（假设每月工作21.75天，但此处为简化计算），则这部分工资约为3680元（230元/天 × 16天，实际计算时可能需根据具体出勤情况调整）。
   • 计算公式：压的20天中实际工作天数工资 = 日工资 × 实际工作天数。

二、支付时间与方式

1. 支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，单位应在离职时一次性付清包括被压的20天工资在内的所有工资。

2. 支付方式：

   • 工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。

三、特殊情况处理

• 若劳动合同中有明确规定工资结算方式和离职时工资清算的时间等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同执行。
• 但无论如何，单位都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

四、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求其按时支付工资。

2. 投诉：

   • 协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

3. 仲裁：

   • 劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、法律责任

• 用人单位若拖欠工资，可能面临被劳动行政部门责令限期支付工资，并按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金的法律责任。

举例说明：假设小李在一家公司工作，月工资为5000元，公司压了20天工资未发。小李因个人原因决定离职，并提前30日书面通知了公司。在离职时，公司应按照实际出勤天数（假设为10天）和日工资标准（约230元/天）计算并支付小李这10天的工资，同时一次性付清被压的20天中实际工作天数的工资（假设为16天，则约为3680元）。若公司拒绝支付，小李可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：在离职时，对于被压的工资，劳动者应了解自己的权益，并要求单位依法按照实际出勤天数进行结算和支付。若遇到单位克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者应及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。