针对您提出的“工资压20天离职时怎么清算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
二、工资计算方式
正常出勤工资计算：
- 您需要确定自己的日工资标准。这通常是根据您劳动合同中约定的月工资数额来计算的，公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因公司政策或地区差异而有所不同，需以实际情况为准）。
- 接下来，统计您从上次发工资截止日到离职日的实际出勤天数。用日工资乘以这个实际出勤天数，就可以得出这期间的正常出勤工资。
加班工资计算（如有）：
- 如果您在离职前有加班情况，那么加班工资也需要一并计算。
- 平时加班，用人单位应支付不低于您工资150%的工资报酬。
- 周末加班，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于您工资200%的工资报酬。
- 法定节假日加班，用人单位应支付不低于您工资300%的工资报酬。
将正常出勤工资与加班工资相加，就是您离职时应得的工资总额。
三、特殊情况处理
- 如果您的劳动合同中有明确规定工资结算方式和离职时工资清算的时间等条款，那么应按照合同执行。
- 对于被压的20天工资，如果您的离职时间跨越了这20天的工资周期，那么用人单位应将您已工作部分的工资先行结算给您。
四、维权途径与法律责任
- 如果用人单位在您离职时未按时支付工资，您首先可以尝试与用人单位协商，要求其按时支付。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在离职前，您应妥善保存好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
- 如果用人单位拖欠工资，可能面临被劳动行政部门责令限期支付工资，并按应付金额的一定比例向您加付赔偿金的法律责任。
五、总结与建议
压20天工资的做法本身可能违反劳动法律法规。在离职时，用人单位应依法按照您的实际出勤天数和合同约定及时足额支付您工资。我建议您在离职前与用人单位明确工资结算方式和时间，并妥善保存好相关证据。如果遇到拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取合适的措施维护自己的合法权益。