针对您提出的“工作20天辞职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
您工作20天后辞职，是有权获得相应工资的。用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。
二、工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 首先，确定您的月工资标准，这通常会在劳动合同中明确约定。
- 接着，计算日工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家规定得出的平均每月工作天数）。
- 最后，用日工资乘以您实际出勤的天数（即20天），即可得出您应得的工资。
奖金、津贴等的计算：
- 如果您在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，那么这些额外收入也应按照单位既定的规则计算并发放给您。
扣除项目：
- 用人单位在支付工资时，可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由您承担的其他费用。但扣除必须有合法依据，且不得违背相关法律法规。
三、特殊情况处理
- 如果您在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资。但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。
四、权益维护措施
- 如果用人单位拒绝支付您这20天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
- 申请劳动仲裁：在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
五、总结与建议
- 综上所述，您工作20天后辞职是有权获得相应工资的。用人单位应依法支付您应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
- 为了确保自己的权益得到保障，我建议您在离职前与用人单位明确工资结算方式和离职时工资清算的时间等条款，并妥善保存好与工资相关的所有证据。
- 如果遇到用人单位不支付工资的情况，不要慌张，按照上述权益维护措施逐步进行，相信您的合法权益一定能够得到保障。