结论前置：工作二十天辞职，您是有权获得相应工资的。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条也进一步规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了您在辞职时能够及时获得应得的劳动报酬。
工资计算原则
按实际出勤天数计算：通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元÷21.75天），工作20天的工资即为229.89元×20天=4597.8元。
奖金、津贴等的计算：如果您在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。
扣除项目：用人单位可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由您承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理
权益维护措施
与用人单位协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
申请劳动仲裁：在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
总结：工作二十天辞职，您完全有权获得相应的工资。用人单位应依法支付您应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果您遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。