结论前置：工作20天后自离，您依然有权获得这20天的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的明确规定，保障了劳动者的合法权益。

法律规定与详细阐述

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论离职原因如何，用人单位都需支付劳动者工作期间的工资。

2. 具体分析：

   • 自离情况下的工资支付：即使您未按照法定程序离职（如未提前通知用人单位），用人单位仍需支付您实际工作天数的工资。自离并不影响您获得已提供劳动的报酬。
   • 工资计算方式：工资通常按照日工资或月工资来计算。若您知道自己的日工资或月工资标准，可以轻松计算出20天的工资。例如，若日工资为200元，则20天的工资为4000元。计算公式为：应得工资 = 日工资 × 工作天数。

3. 特殊情形下的处理：

   • 用人单位过错：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，您不仅有权获得已工作天数的工资，还可能依法获得经济补偿。
   • 劳动者责任：若您的自离给用人单位造成了损失，用人单位在要求您赔偿的同时，仍需支付您正常工作期间的工资。但赔偿费用需符合法律规定，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径与建议

• 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障您的合法权益。
• 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

注意事项

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，有助于您更好地维护自己的合法权益。

作为武嫱律师，我建议您在离职时尽量与用人单位友好协商，确保工资的顺利支付。如果遇到任何问题或纠纷，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。