做了5天自离，一般情况下您有权获得这5天工作对应的工资，工资计算方式通常按照您实际工作的天数以及劳动合同中约定的日工资标准来确定。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而自行离职（自离），只要其确实提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资计算通常基于您实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资数额，那么您5天的工资就是日工资乘以5。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末后的工作日天数）来计算日工资，再乘以实际工作的5天。
   • 在没有劳动合同或劳动合同未明确约定工资标准的情况下，可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平，以及您实际提供的劳动价值来合理确定工资数额。不过，这种情况下可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决工资争议。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求您承担一定的赔偿责任。但是，这种赔偿责任通常不会影响您获得已提供劳动对应的工资报酬。
   • 如果用人单位以您自离为由拒绝支付工资，或者支付的工资数额明显低于您应得的数额，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通并确认工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或支付工资数额不合理的情况，及时收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。