您好，针对您提出的“做了4天自离怎么付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使您只工作了四天就自行离职，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第八条的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的报酬，且不得克扣或无故拖欠。

关于工资的具体数额，这通常取决于您与用人单位之间的约定以及您的实际出勤天数。如果双方有明确的工资标准约定，那么用人单位应当按照这个标准，根据您实际工作的天数来计算并支付工资。

同时，我也想提醒您，如果您在自离时没有按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受了损失，比如项目进度延误、招聘新员工产生的额外费用等，用人单位是有权要求您进行赔偿的。但赔偿的扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了保障您的基本生活需求。

如果您在要求支付工资的过程中遇到了问题，比如用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助并维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法进行调查处理，确保您的权益得到保障。

总的来说，上班四天自离的员工是有权要求用人单位支付工资的，但双方应依法处理相关事宜，确保各自的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。