针对您提出的“做了4天自离怎么才能拿到工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使您只工作了四天就自行离职，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该法条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第八条也进一步强调了劳动者在完成劳动任务后应获得工资的权利。

接下来，为了确保您能够顺利拿到工资，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付四天工资的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您的出勤记录或工作证明等必要材料，以支持您的诉求。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 在沟通之前，您可以先了解一下用人单位的规章制度，特别是关于工资支付和离职处理的部分。
   • 这有助于您更好地了解自己的权益和用人单位的义务，从而在沟通过程中更加有针对性。

3. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如出勤记录、工作证明、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议解决过程中将起到至关重要的作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规作出相应的处理决定。

5. 注意赔偿问题：

   • 需要注意的是，如果您自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求您进行赔偿。
   • 但赔偿的扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，您有权要求用人单位支付您四天的工资。为了确保您的权益得到保障，我建议您按照上述步骤进行操作，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。