核心结论：自离（即未按照法定程序或公司规定提前通知而自行离职）后，您仍有权要求公司支付已提供劳动对应的工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的方式，需分情况讨论。

1. 公司认可您的劳动并愿意支付工资：

   • 如果公司对您的离职行为没有异议，且认可您在职期间提供的劳动，那么您可以直接与公司协商，要求支付应得的工资。
   • 在这种情况下，建议您保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以及能够证明您在职期间提供劳动的相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时作为维权依据。

2. 公司拒绝支付工资或存在争议：

   • 如果公司以您自离为由拒绝支付工资，或者双方对工资数额存在争议，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并调解。
   • 若劳动监察部门调解无果，或者您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。
   • 如果对仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司进行友好沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以减少后续纠纷的可能性。
• 保留好所有与工作相关的证据和文件，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者在与公司协商、投诉、仲裁、诉讼过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。