自离并不意味着一定拿不到工资，但能否顺利拿到工资取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自离的定义与法律后果：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为在法律上可能被视为违约或违反公司规章制度，但并不直接导致员工丧失获得工资的权利。

2. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论员工是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资支付是用人单位的法定义务，不因员工离职方式的不同而有所改变。

3. 自离后工资支付的具体情况：

   • 如果员工自离前已经完成了工作任务或提供了劳动：用人单位应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，支付员工应得的工资。
   • 如果员工自离时未完成工作任务或未提供正常劳动：用人单位可能根据实际情况，按照员工实际出勤天数或工作量支付工资。但即使如此，用人单位也不得无故克扣或拖欠工资。
   • 如果员工自离给用人单位造成了损失：用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任。但这并不影响员工获得其应得的工资。

4. 自离后工资支付的争议解决：

   • 如果员工自离后，用人单位拒绝支付工资或克扣工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的劳动情况和应得工资数额，如考勤记录、工作成果、劳动合同等。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言：在自离前，最好与用人单位进行沟通，明确离职后的工资支付事宜。如果可能的话，可以签订书面协议来确认工资支付的具体安排。
   • 对于用人单位而言：应当建立健全的工资支付制度，确保员工的工资得到及时、足额的支付。同时，在员工自离时，应当按照法律规定和劳动合同约定来处理工资支付问题，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，自离并不直接导致员工丧失获得工资的权利。无论员工是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果员工在自离后遇到工资支付问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。