自离并不意味着不得工资。劳动者在职期间正常付出了劳动，无论其是否按照公司规定或法定程序离职，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，为劳动者结算并支付相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

然而，“自离”行为可能带来的后续问题也需考虑。具体来说：

1. 如果员工自离且给公司造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。

2. 公司内部规章制度的规定：公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定关于自离的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。这些内部规章制度虽基于公司管理需要而制定，但也需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。

综上所述，面对“自离”后工资支付的问题，应先查阅公司的具体规定、劳动合同，并结合实际工作情况，合理判断应得工资。如果用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。