自离时单位扣工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下单位不得无故克扣工资，但在特定情形下可以合理扣除部分工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下单位不得无故克扣工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使你选择自行离职（自离），对于你实际工作期间所产生的劳动成果，单位也应当按照约定支付工资。例如，你本月工作了10天后自离，单位应支付你这10天的工资，不得无故克扣。
二、特殊情形下单位可以合理扣除部分工资
给单位造成经济损失：
- 如果你的自离行为给单位造成了直接经济损失，且单位能够证明损失金额，那么单位有权要求你进行赔偿。这种赔偿可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则单位需按最低工资标准支付。比如，你当月工资为5000元，因自离给单位造成1500元损失，单位最多只能从你工资中扣除1000元（5000元的20%），剩余4000元（若不低于当地最低工资标准）应支付给你。
未提前通知的代通知金（需合同有约定）：
- 如果劳动合同中有明确约定，你未提前通知单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据约定扣除相应金额。但需要注意的是，各地司法实践对于这种约定的效力认定可能存在差异，并非所有未提前通知的情况都能扣除代通知金。
违反竞业限制或服务期约定的违约金（需合同有约定）：
- 如果你与单位签订了竞业限制协议或服务期协议，并且自离行为构成违约，你需要按照协议约定向单位支付违约金。违约金的数额应当合理，且扣除方式需符合法律规定。比如，你与单位签订了服务期协议，约定服务期为3年，若你在服务期内自离，需支付违约金5万元，且该违约金数额合理，那么单位可以从你工资中扣除（但需遵守每月扣除不超过20%等规定）或要求你一次性支付。
三、你的权益保障与维权途径
- 权益保障：单位在扣除工资时，必须有明确的法律依据或合同约定，并且要遵循法定程序。如果单位无故克扣工资，你有权要求单位足额支付。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，要求足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在离职前，尽可能与单位进行充分沟通，并按照法律规定提前通知单位，以减少不必要的纠纷。
- 保留证据：保留好与单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果遇到工资扣除问题，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，自离时单位扣工资并非一概而论地合理或不合理，而是需要根据具体情况来判断。在任何情况下，单位都应遵守法律规定，确保你的合法权益不受侵害。同时，你也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。