自动离职是否要扣工资，这主要取决于劳动者离职的具体情况及是否给用人单位造成了经济损失或违反了相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不扣工资的情况
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
适用情形：
- 如果劳动者按照法定程序办理离职手续，如正式员工提前30日以书面形式通知，试用期员工提前3日通知，并妥善完成工作交接，用人单位应全额支付工资。
实例说明：
- 假设小明按公司规定提前30日提交书面辞职申请并完成交接，离职时公司应全额支付其工资，不得克扣。
二、可能扣工资的情况
因劳动者过错造成损失：
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实例说明：如果小李因操作失误导致产品报废，工厂可按要求从其工资中扣除一定金额用于赔偿，但须遵守扣除限制。
未提前通知且未办理交接：
- 法律原则：虽无直接法律规定允许因此扣工资，但若劳动者未提前通知且未办理交接导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。
- 实际操作：用人单位在核算损失后，可要求劳动者赔偿，赔偿方式可能涉及从工资中扣除，但仍需遵循扣除限制。
- 实例说明：如果小王突然离职未办理交接导致项目延误，公司有权要求其赔偿相应损失，可能会从其工资中扣除一部分。
违反服务期或竞业限制约定：
- 法律规定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。同样，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当支付违约金。
- 实例说明：如企业出资送员工参加专业技能培训并约定服务期，员工在服务期内自动离职，则需按约定支付违约金，企业可从其工资中扣除相应金额。又如技术骨干与公司签订竞业限制协议后离职并到竞争企业工作，原公司有权要求其支付违约金，并从其工资等收入中扣除。
三、维权途径
- 如果用人单位无故克扣工资或违反扣除限制，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
- 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，自动离职时工资的扣除情况需根据具体情形判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保扣除行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自身权益，在遇到问题时及时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。