离职本身通常不会直接导致工资被扣，但具体情况需根据劳动合同条款、公司政策及法律法规综合判断。以下从不同角度分析离职时可能扣工资的情况及法律依据：
一、不扣工资的情况（正常离职）
劳动合同期满：
- 当劳动合同约定的期限届满且双方决定不再续签时，用人单位应按员工实际工作时间和约定工资标准足额支付工资，不得克扣。
提前通知解除劳动合同：
- 员工主动离职：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应正常结算工资。
- 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就离职事宜达成一致意见时，用人单位应按规定支付工资，无克扣理由。
二、可能扣工资的情况（非正常离职）
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，违约金可从工资中扣除，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，公司有权从工资或经济补偿中扣除。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：每月可扣除工资 = 劳动者当月工资 × 20%（但扣除后工资需≥当地最低工资标准）
未履行提前通知义务：
- 劳动者未按合同或法律规定提前通知雇主即离职时，可能会面临经济处罚，该处罚通常会从最后一个月工资中扣除。
工作交接不完整或有损失：
- 离职时未能妥善完成工作交接或因劳动者原因给公司造成损失时，公司可能会依据相关规定从工资中扣除相应部分作为赔偿。
其他合法扣除：
- 如税款、社保费用等法定扣除项目，这些通常会在工资发放前依法扣除。
三、建议
在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，以获取准确信息和指导。这样可以避免不必要的纠纷，确保离职过程顺利且合法权益得到保障。