工作半个月离职半个月，公司还扣工资的做法通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作多久，只要提供了劳动，公司就应当按照约定支付你应得的工资，不得随意克扣。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你离职时，公司应当一次性结清你的工资，而不是扣除部分工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定或国家规定支付你工资，就构成了违法行为。

二、可能存在的合法扣除情形及限制

虽然公司不得随意克扣工资，但在某些特定情况下，公司可以扣除部分工资，但必须符合法律规定，且扣除金额有限制：

• 代扣个人所得税、社会保险费用：公司可以代扣你应缴纳的个人所得税和社会保险费用中个人应承担的部分。但这些扣除是法定的，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
• 经济损失赔偿：如果你因个人原因给公司造成经济损失，公司可以要求你赔偿。但每月扣除的工资部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

在你描述的情况下，如果公司没有合法依据（如你未造成经济损失、未违反公司规章制度等）就扣除你半个月工资，那么这种做法就是不合法的。

三、维权措施

如果你认为公司扣除工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解扣工资的具体原因，并指出公司扣工资的行为不合法。要求公司纠正错误并补发被扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。劳动监察部门将调查处理，并责令公司补发被扣工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求公司补发被扣工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。

四、保留证据的重要性

在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在协商、投诉、仲裁过程中起到关键作用，有助于证明你的权益。

总结与建议：工作半个月离职半个月，公司还扣工资的做法通常是不合法的。你应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，了解法律规定并保留好相关证据是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。