结论：离职不到一个月是否扣工资，需根据具体情况判断。在大多数情况下，单位无权随意扣工资；但在特定情况下，如劳动者违反服务期或竞业限制约定，或未提前通知给用人单位造成实际损失时，单位有权依法扣减工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定并未提及未满一个月离职会扣工资。
工资支付原则：
- 无论劳动者是否提前一个月通知，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
- 若劳动者因违法或违约行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且赔偿金额扣除需符合法律规定。
二、合法不扣工资的情况
- 协商一致：若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者提前离开，则应按实际工作天数支付工资，不得随意扣减。
三、可能合法扣工资的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并订立了服务期协议，劳动者违反约定提前离职，则需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反约定到竞争单位工作或自己开业从事同类业务，则需按约定支付违约金。
未提前通知造成实际损失：
- 尽管法律未明确规定提前通知的具体期限，但若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，劳动者未按约定提前通知辞职导致用人单位遭受实际损失（如工作延误、招聘费用等），用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。但赔偿金额的扣除需遵循一定规则，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、违法扣工资的情况
未造成实际损失随意扣工资：
- 若劳动者没有违反上述约定，仅因提前离职且未给用人单位造成实际经济损失，用人单位不得以此为由扣工资。
扣工资标准不合理：
- 即使劳动者给用人单位造成了损失，用人单位在扣除工资时，也需遵循上述提到的扣除比例和最低工资标准的规定。
五、劳动者维权途径
- 若用人单位无故扣工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；必要时，还可向法院提起诉讼。
建议：在离职前，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于离职和工资支付的具体规定。同时，与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。