结论：一周之内离职是否扣工资，不能一概而论，这主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。以下我将从不同角度为你详细分析。
一、正常离职情况
提前通知并协商一致：
- 如果你按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知了公司并协商一致离职，且没有违反任何合同条款或公司规定，那么公司通常不应扣减你的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要履行了这一通知义务，且没有其他违约行为，公司应全额支付工资。
未提前通知但公司同意：
- 即使你没有提前通知公司，但如果公司同意你立即离职，并且没有提出扣减工资的要求，那么你的工资也不应被扣减。
二、非正常离职情况
擅自离职：
- 如果你未经公司同意，擅自离职或旷工，这可能构成违约行为。在这种情况下，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣减你的工资或要求你承担其他违约责任。
- 具体扣减：扣减的金额和方式应依据劳动合同或公司规章制度的具体规定来确定。如果规定不明确或存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
违反公司规章制度：
- 如果你在离职前违反了公司的规章制度，如泄露公司机密、损坏公司财物等，公司也有权根据规章制度的规定扣减你的工资或要求你承担其他责任。
三、劳动合同和公司规章制度的具体约定
- 劳动合同：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和条件，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的规范文件。如果公司规章制度中规定了离职时工资的扣减情况，且该规章制度已经向你公示或告知，那么你也应遵守这些规定。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同和公司规章制度：在离职前，建议你仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于离职时工资支付的相关规定，以了解自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果你对工资扣减有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，离职时工资是否扣减是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。