离职本身通常不会直接导致工资被扣，但具体情况还需根据劳动合同条款、公司政策及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
不扣工资的情况（正常离职）
劳动合同期满：
- 当劳动合同约定的期限届满且双方决定不再续签时，用人单位应按员工实际工作时间和约定工资标准足额支付工资，不得克扣。
提前通知解除劳动合同：
- 员工主动离职：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应正常结算工资。
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并就离职事宜达成一致意见，用人单位也应按规定支付工资，无克扣理由。
可能扣工资的情况（非正常离职）
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反该约定，则需按约定支付违约金，这可能会从工资中扣除。
违反竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可能在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款。劳动者违反此约定时，需支付违约金，公司有权从工资中扣除。
给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
未履行提前通知义务：
- 劳动者未按合同或法律规定提前通知用人单位即离职，可能会面临经济处罚，该处罚通常会从最后一个月工资中扣除。
工作交接不完整或有损失：
- 离职时未能妥善完成工作交接，或因劳动者原因给公司造成损失，公司可能会依据相关规定从工资中扣除相应部分作为赔偿。
建议
在离职前，建议劳动者：
- 仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解离职相关的所有经济事项。
- 如有任何疑问或不确定之处，最好咨询人力资源部门或我这样的专业法律顾问，以获取准确信息和指导。
- 确保离职过程顺利，同时保障自己的合法权益不受侵害。
总之，离职是否扣工资需根据具体情况而定。正常离职情况下，工资应全额支付；非正常离职且存在违约或损失时，则可能面临工资扣除的情况。