针对您提出的“厂里上班不到一个月离职怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在工厂上班不到一个月辞职时，工资的计算和扣除通常应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的约定。
一、工资计算
员工上班不到一个月就辞职，其工资应按照实际出勤天数来计算。具体来说，用人单位会根据双方签订的劳动合同中约定的工资数额和计算方式，来计算出员工的日工资，然后再乘以员工的实际出勤天数，得出员工应得的工资总额。例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么其日工资约为227.27元。若员工实际出勤10天，则他能拿到的工资就是227.27元乘以10天，即2272.7元。
二、工资扣除
正常情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者的辞职行为合法且未给用人单位造成损失，用人单位通常没有权利扣除劳动者的工资。
特殊情况：然而，如果劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，如未提前通知或违反保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。此时，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。
三、注意事项
用人单位的义务：根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不能以员工工作时间短等理由克扣或拖欠工资。
劳动者的权益：如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，厂里上班不到一个月离职时工资的扣除情况主要取决于辞职行为是否合法以及是否给用人单位造成了损失。如果辞职行为合法且未造成损失，则工资应按照实际出勤天数计算并支付；如果辞职行为违法或给用人单位造成了损失，则可能需要承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助。