关于“每月15号内离职为什么要扣工资”的问题，首先我要明确的是，正常情况下，无论是几号离职，用人单位都不应随意扣减劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，应当按时足额支付。

核心结论：用人单位不得因员工在每月15号内离职而扣减其工资，除非有合法且合理的扣减理由，如代扣代缴税费、社保等。

接下来，我详细解释一下相关法律规定和可能的情况：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。

2. 可能的情况：

   • 如果用人单位在员工离职时扣减了工资，可能是因为存在代扣代缴的项目，如税费、社保等。这些扣减是合法的，且通常会在工资条上明确列出。
   • 另一种可能是，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特定的工资支付方式和时间，如果离职时间恰好与工资支付时间不符，可能会导致工资延迟支付或按约定方式支付，但这并不等同于扣减工资。
   • 当然，也存在用人单位违法扣减工资的情况。如果劳动者认为自己的工资被无故扣减，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，每月15号内离职并不应成为用人单位扣减工资的理由。如果劳动者遇到此类情况，应及时与用人单位沟通，了解扣减原因，并依法维护自己的权益。如果沟通无果，可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助。