关于每月15号发工资但离职时工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多个方面的细致问题。下面，我将结合工资计算的基本要素、不同薪资结构的计算方法，以及其他相关注意事项，为您详细解答。
一、工资计算的基本要素
首先，我们需要明确工资计算的基本要素，这包括月工资标准、计薪天数等。月工资标准通常根据劳动合同中的约定来确定，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。而计薪天数，根据我国的相关规定，是按照每月21.75天来计算的。
二、不同薪资结构的计算方法
固定月薪制：
- 如果您是固定月薪制员工，那么离职时的工资计算将相对简单。应发工资等于月工资标准除以21.75天，再乘以您当月的实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，15号离职且当月工作日共22天，您实际出勤了10天，那么您的应发工资就大约是2298.85元。
基本工资+绩效工资制：
- 对于这种薪资结构的员工，基本工资部分的计算与固定月薪制相同。而绩效工资部分，则需要根据公司的绩效考核制度来确定，可能会按照您的出勤比例进行计算。最终，您的应发工资将是基本工资部分与绩效工资部分的和。
计件工资制：
- 如果您是计件工资制员工，那么离职时的工资计算将主要基于您完成的工作量。应发工资等于计件单价乘以您在离职前完成的合格产品数量或工作量。例如，如果每件产品的单价是10元，您在15号前生产了200件产品，那么您的应发工资就是2000元。
三、其他注意事项
加班工资：
- 如果您在离职前有加班的情况，那么加班工资也是需要计算在内的。根据法律规定，工作日加班应按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班则应按照不低于工资的300%支付。
扣除款项：
- 在计算实发工资时，还需要考虑一些合法的扣除项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等。实发工资等于应发工资减去这些扣除款项。
公司特定规定：
- 不同公司可能有不同的工资计算和发放规定。因此，在了解上述一般性原则后，我建议您查看与公司签订的劳动合同或直接咨询公司的人事部门或财务部门，以获取针对您个人情况的准确答复。
四、法律保障与争议解决
最后，我想强调的是，用人单位应在解除劳动关系时结清您的工资，不得无故拖欠。如果您对工资计算有异议或用人单位拖延支付工资，您可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，每月15号发工资但离职时的工资计算需要综合考虑多个因素。通过明确工资计算的基本要素、了解不同薪资结构的计算方法、注意其他相关事项，并咨询公司相关部门或寻求专业法律咨询，您可以确保自己的权益得到妥善保障。