关于您提出的“为什么自己离职要15号才发工资”的问题，这主要涉及到工资结算周期、公司发薪制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资结算周期与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论公司常规的发薪日是哪天，离职时都应当按照您的实际出勤天数来结清工资，不应无故拖延。
二、公司发薪制度的影响
固定发薪制：许多公司采用固定发薪制，比如每月15号支付上月的全额工资。在这种情况下，如果您在当月15号之前离职，公司可能会根据您的实际出勤天数来计算工资，并有可能在离职当日或与您协商后的某个时间点结清。但如果您在当月15号之后离职，公司可能会将您的工资随下月工资一起发放，不过这需要您与公司提前进行协商和确认。
灵活发薪制：也有一些公司采用更为灵活的发薪制度，允许在离职当日或双方约定的时间内结清工资。这种情况下，您需要与公司签订书面协议来明确工资结算的时间和方式。
三、可能的原因
财务流程：公司可能需要一定的时间来处理离职员工的工资结算，包括核对考勤、计算工资、审批流程等，这可能导致工资发放的延迟。
银行转账问题：如果公司通过银行转账的方式发放工资，那么银行的处理时间也可能影响到工资的到账时间。
未提前协商：如果您在离职前没有与公司就工资结算的时间和方式进行明确的协商，那么公司可能会按照其常规的发薪周期来安排工资的发放。
四、建议与注意事项
主动沟通：在离职前，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资结算的具体流程和时间节点，以便做好相应的安排。
保留证据：请务必保存好您的考勤记录、劳动合同以及与公司沟通工资结算的记录等证据，以备不时之需。
法律途径：如果公司无故拖延或拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
如果您已经离职，但到了约定的工资发放日（如15号）仍未收到工资，那么您应该首先通过内部沟通了解原因。如果沟通无果，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，离职后工资发放的时间可能受到多种因素的影响。为了确保您的权益不受侵害，建议您提前与公司进行沟通并签订书面协议来明确工资结算的时间和方式。如果遇到问题，也请及时采取法律手段来维护自己的权益。