针对您提出的“离职了还非要等到15号发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与原则

根据《劳动法》及相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求和合法权益。然而，实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度中有明确且合法合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不会对劳动者的权益造成实质性损害，那么按照约定在特定日期（如15号）发放离职工资也是有可能被接受的。

二、具体情况分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月15号，且该约定在您离职时仍然有效，那么用人单位在15号发放离职工资是合理的。但这种情况下，用人单位应提前向您说明情况，并确保延迟发放不会对您的生活造成较大困难。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，或者约定的发放日期与实际情况不符（如离职时未即时结清），那么用人单位应遵循法律法规的规定，即离职时即时结清工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对工资发放时间有规定。如果规章制度中明确规定了离职工资的发放时间，并且该规定合法有效，那么用人单位可以按照规定执行。但同样，这需要确保不会对您的权益造成实质性损害。

3. 实际情况考虑：

   • 用人单位的财务结算周期、工资核算复杂性和操作流程等因素可能影响离职工资的发放时间。如果确实需要一定时间来处理离职员工的工资核算和支付手续，用人单位应提前向您说明情况，并提供一个大致的核算和发放时间表。

三、应对建议

1. 内部沟通：

   • 首先，我建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。如果是由于财务流程延误、银行转账问题等客观因素导致的，您可以要求公司尽快解决并告知您具体的发放时间。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条及离职证明等。

4. 专业咨询：

   • 在整个过程中，如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以考虑寻求律师的专业咨询。律师可以为您提供更具体、更专业的建议和指导。

四、总结

离职后工资的发放时间应综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况。用人单位应确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资，并遵循相关法律法规的规定。如果确实存在特殊情况需要延迟发放，用人单位应提前与您沟通并说明情况。同时，您也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。