结论：离职后工资在十五号才发放到卡里，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
工资支付周期与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，用人单位应当按照约定的时间支付工资，通常是每月的固定日期。但法律并未明确规定离职后工资的具体支付时间，这通常取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
离职工资支付规定：
- 在离职的情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职后工资的支付时间，那么用人单位应当按照该规定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么用人单位应当在离职时一次性结清工资，或者按照双方协商的时间支付。
二、实际情况分析
如果劳动合同或公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资的支付时间为十五号，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在十五号发放工资是合法的。
如果劳动合同或公司规章制度无规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职后工资的支付时间，那么用人单位应当在离职时一次性结清工资。如果用人单位未能在离职时一次性结清，且双方未能就支付时间达成一致，那么用人单位在十五号发放工资可能构成无故拖欠工资，是违法的。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果您对离职后工资的支付时间有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，了解具体原因和支付计划。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职后工资支付时间的规定。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：离职后工资在十五号才发放到卡里是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。如果规定合法且明确，则用人单位的行为是合法的；如果规定不明确或违法，则用人单位的行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。如有任何疑问或不满，建议您及时与用人单位协商或寻求法律援助。