离职后工资的发放时间并不必然要等到每月15号，而是应根据劳动合同约定、法律法规以及实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定层面
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，意味着在大多数情况下，离职时工资应当即时结清。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放的具体日期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定日期支付工资。但即便如此，用人单位也有义务向离职员工说明情况，并确保延迟发放不会对其生活造成较大困难。
劳动合同约定层面
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月15号，且该约定合法有效，那么用人单位在15号发放离职工资是合理的。
- 如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，或者约定的发放日期与实际情况不符（例如，约定离职时即时结清但实际操作中却延迟发放），那么用人单位应遵循法律法规的规定，即离职时即时结清工资。
实际情况考虑层面
- 用人单位的财务结算周期、工资核算复杂性和操作流程等因素可能影响离职工资的发放时间。如果确实需要一定时间来处理离职员工的工资核算和支付手续，用人单位应提前向员工说明情况，并提供一个大致的核算和发放时间表。
- 在任何情况下，用人单位都不得无故拖延支付离职工资。如果延迟发放对劳动者的生活造成了较大困难，或者存在恶意拖欠工资的嫌疑，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，在离职前应仔细阅读劳动合同中关于工资发放的条款，了解自己的权益。
- 如果离职时工资未能及时结清，且用人单位未给出合理说明或承诺的发放时间，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 用人单位也应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保离职工资的及时、足额支付，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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