是的，通常情况下，即使你在30号离职，工资还是会按照公司规定的十号发放。下面我来详细解释一下这个结论：

法律背景与解释

在劳动关系中，工资的支付通常遵循公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规定每月十号发放工资，那么这一规定通常对全体员工具有约束力，包括即将离职或已经离职的员工。

具体情况分析

1. 正常离职情况：

   • 如果你在30号离职，并且已经完成了所有的离职手续，公司通常会按照既定的工资发放日（即十号）来支付你应得的工资。
   • 在这种情况下，你无需担心因为离职而提前或延迟收到工资。

2. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司财务出现状况、银行系统问题等，这些可能导致工资发放时间有所延迟。
   • 但这些特殊情况通常与你的离职无关，而是由公司或外部因素导致的。

法律建议

• 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同或公司规章制度，确认工资发放的具体时间和方式。
• 与公司沟通：如果你对工资发放时间有疑问，可以直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况。
• 保留证据：如果公司未按时支付工资，你应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，通常情况下，即使你在30号离职，工资还是会按照公司规定的十号发放。但如果遇到特殊情况，建议你与公司保持沟通，并保留好相关证据以维护自己的权益。