结论：十号发工资并不意味着离职时也一定在十号发工资，具体发放时间需根据离职时间、公司规定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 正常在职期间的工资发放：

   • 在职期间，公司通常会按照既定的工资发放周期（如每月十号）向员工支付工资。这是基于劳动合同或公司规章制度中的约定。

2. 离职时的工资发放：

   • 离职时间的影响：如果员工在工资发放周期内离职（例如，在每月十号之前离职），公司可能会根据实际情况，在离职时一次性结清工资，或者按照公司规定在下一个工资发放日支付。这取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
   • 公司规定：不同公司对于离职工资的发放可能有不同的规定。有些公司可能规定离职员工在离职时立即结清所有工资，而有些公司则可能规定在下一个工资发放日支付。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但具体实践可能因地区和公司政策而异，且“一次性付清”并不意味着必须在离职当天立即支付，而是应在合理期限内支付，通常理解为在下一个工资发放周期内支付是合理的，除非双方另有约定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因公司原因被解雇或公司破产等特殊情况，工资的发放可能会受到相关法律法规的特别保护，确保员工能够及时获得应得的工资。

建议与行动：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议员工查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于离职工资发放的具体规定。
• 与公司沟通：如果对于离职工资的发放时间有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资的发放时间和方式。
• 寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，拒绝支付或延迟支付离职工资，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理离职工资发放问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 同时，公司也应遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，及时、足额地支付员工的离职工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。

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