关于您提出的“工资1号发跟10号发是不是少来10天没发”的问题，这实际上涉及到了工资发放时间与“压工资”的概念。首先，我们需要明确一点：工资发放的具体日期（如1号或10号）并不直接决定是否“少发”了工资，而是要看这一发放时间是否与工资计算周期、劳动合同约定以及当地劳动法律法规相符合。

工资计算周期

工资计算周期是确定工资发放时间合理性的基础。通常，工资计算周期会与员工的工作周期相对应，比如自然月（每月1日至月底）。如果工资计算周期是自然月，且公司选择在次月10日发放工资，这通常是合理的，因为财务部门需要时间来统计考勤、绩效等数据，并进行工资核算。

劳动合同与公司政策

劳动合同或公司政策中通常会明确约定工资的发放时间。如果合同或政策中规定的是次月10日发放工资，并且这一安排没有违反当地劳动法律法规，那么公司按照这一时间发放工资就是合法的，不存在“少发”10天工资的情况。

当地劳动法律法规

不同地区对于工资支付时间可能有不同的规定。一般来说，劳动法律法规会要求用人单位在约定的时间内支付劳动者工资，但并不会具体规定必须是每月的哪一天。因此，只要公司遵守了合同约定和当地法律对于工资支付时间的要求，就不构成“压工资”或“少发工资”。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司无故延迟发放工资，或者工资计算周期与发放时间不匹配（如按自然月计算工资但次月20日才发放），且没有合理的解释或法律依据，那么这种延迟支付就可能构成“压工资”。

劳动者权益保护

作为劳动者，您有权了解并监督自己的工资支付情况。如果您认为公司存在不合理延迟支付工资的情况，首先可以与公司沟通询问原因，要求解释工资发放的合理性与合法性。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结：工资1号发还是10号发，并不直接决定是否“少发”了10天工资。关键在于看这一发放时间是否与工资计算周期、劳动合同约定以及当地劳动法律法规相符合。只要公司遵守了相关规定和约定，就不存在“少发”工资的问题。