结论前置：关于您提出的“发工资的日子没有发怎么办”以及“每月几号发工资劳动法是否有规定”的问题，我将从法律规定、应对措施以及可能的法律后果三个角度为您详细解答。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在约定的时间内支付工资，且支付周期通常为一个月。
- 虽然劳动法没有明确规定每月的具体哪一天发工资，但用人单位通常会与劳动者在劳动合同中约定一个具体的发薪日。如果劳动合同中没有明确约定，那么根据用人单位的规章制度或行业惯例来确定。
应对措施：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并询问预计的发放时间。
- 查看劳动合同和规章制度：回顾您的劳动合同以及用人单位的规章制度，确认是否有关于工资发放时间的明确规定。如果合同或制度中有明确规定，而用人单位未遵守，您可以据此与用人单位协商或采取进一步措施。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在无故拖欠工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
可能的法律后果：
- 用人单位需支付拖欠的工资：如果用人单位被认定存在无故拖欠工资的行为，那么用人单位需要支付拖欠的工资给劳动者。
- 可能面临罚款：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可能面临进一步的罚款。
- 影响企业信誉：无故拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。
额外建议：为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同时，务必明确约定工资的发放时间、方式以及违约责任等条款。同时，保留好与用人单位沟通的记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
如果您在工资发放方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。