关于您提出的“劳动法规定几号前必须发工资”的问题，这实际上涉及到了工资支付的具体时间规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国法律并未明确规定工资必须在每月的几号前发放。但是，法律对工资支付有明确的原则性要求，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则体现在《中华人民共和国劳动法》第五十条中，它强调了工资的“按月支付”原则，但并未具体规定每月的支付日期。

为了进一步明确工资支付的具体时间，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资的具体发放日期是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，双方应遵循这一约定来执行。

同时，考虑到实际生活中可能遇到的节假日或休息日情况，如果约定的工资支付日恰逢节假日或休息日，那么工资应提前在最近的工作日支付。这样的规定确保了劳动者能够及时收到工资，不受节假日或休息日的影响。

此外，部分地区如上海、广东等，还通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。例如，这些地区可能规定了遇到法定休假节日或休息日时的具体支付方式，或者对工资支付周期进行了更细致的划分。因此，在了解工资支付时间时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体规定。

对于劳动者来说，了解并重视劳动合同中的工资支付约定至关重要。劳动合同是确定工资支付时间的关键依据，劳动者应仔细审查合同中的相关条款，并确保其符合法律法规的要求。如果劳动合同中未明确约定工资支付时间，劳动者应及时咨询用人单位的相关部门，了解自己的工资发放时间。

最后，如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律上未明确规定工资必须在每月的几号前发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。