关于您提出的“劳动法规定几号发工资”的问题，我可以为您详细解答如下：

一、工资发放日期的法律原则

《中华人民共和国劳动法》及相关法规并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资支付周期最长为一个月，且必须在合理期限内支付。

二、工资发放日期的约定

1. 劳动合同约定：工资的具体发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这个约定的日期可以是每月的固定某一天，如每月5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 地方法规的细化：部分地区如上海、广东等，通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。例如，可能要求企业每月至少支付一次工资，并明确了遇到法定休假节日或休息日时的支付方式。但这些规定并不改变工资发放日期主要由劳动合同约定的原则。

三、特殊情况下的工资支付

1. 节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，不受节假日或休息日的影响。

2. 拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间支付工资，即构成拖欠工资。劳动者有权依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 了解劳动合同：劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的工资发放日期和相关条款。如果劳动合同中未明确约定，可以咨询用人单位的相关部门或人力资源部门，了解自己的工资发放时间。

2. 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

3. 及时维权：如果发现用人单位拖欠工资或违反相关法律法规，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，工资的具体发放日期主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并需遵守相关法律法规和地方性条例的规定。劳动者应了解自己的工资发放时间，并在发现用人单位拖欠工资时及时采取措施维护自己的权益。