关于工资的最迟发放日期，我国法律并未给出一个统一且具体的日期，但明确强调了工资需按月支付，并且支付的具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中进行明确约定。

首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里主要强调了工资的“按月支付”原则，但并未具体说明每月的哪一天支付。

接着，我们参考《工资支付暂行规定》。该规定第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，那么工资应提前在最近的工作日支付。这一规定既考虑了双方约定的灵活性，又确保了劳动者在特殊情况下也能及时收到工资。

此外，各地的地方性法规也可能对工资支付时间做出更细致的规定。例如，有些地方可能规定了具体的支付日期范围，或者对预付工资、年薪制等特殊情况下的工资支付做出了特别说明。因此，劳动者在入职前或遇到疑问时，最好查阅一下所在地的相关法律法规，以获取更准确的信息。

在实际操作中，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定工资的发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位必须严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，虽然法律上没有明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。同时，在与用人单位签订劳动合同时，也应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如果遇到工资拖欠等问题，劳动者应及时采取有效措施维护自身权益。