关于您提出的“劳动法规定最迟发放工资时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国《劳动法》本身并未直接规定工资发放的最迟时间。但是，这并不意味着用人单位可以随意延迟支付工资。实际上，《劳动法》以及相关的法规和规章，如《工资支付暂行规定》，对工资支付的时间、形式等都有明确的要求。

一、一般规定

1. 支付形式与周期：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位必须按照约定的周期（通常是每月）以现金或银行转账等货币形式向劳动者支付工资。

2. 支付日期：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个日期通常会在劳动合同中明确约定。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够在约定的时间收到工资，避免了因节假日或休息日而延迟支付的情况。

二、地方规定差异

由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如：

• 上海市：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。

• 广东省：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。同时，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。

三、劳动合同中的约定

在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位必须严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的拖欠工资行为，请求其进行查处和纠正。

2. 申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结与建议

综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。为了保障自己的权益，我建议您：

• 在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，了解工资支付的具体要求。
• 在与用人单位签订劳动合同时，仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
• 如遇到工资拖欠问题，及时采取合法措施来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。