关于您提出的“劳动法规定每月最迟几号发工资”的问题，我国法律并未明确规定工资的最迟发放日期，但强调了工资支付的一些重要原则和规定，以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律原则与规定

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资至少每月支付一次，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。

2. 约定支付日期：

   • 《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定强调了劳动合同中双方约定的重要性，即工资支付的具体日期应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。

3. 节假日或休息日支付：

   • 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日期间也能及时收到工资，保障其基本生活需求。

二、地方法规与劳动合同

1. 地方法规细化：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，对工资支付时间做出更细致的规定。例如，《上海市企业工资支付办法》和《广东省工资支付条例》等，都可能包含关于工资支付时间的具体条款。因此，建议您查阅所在地的相关法律法规，以获取更准确的信息。

2. 劳动合同约定：

   • 在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定工资的发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位需严格按照约定执行。如果用人单位未按时支付工资，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。

三、实际应用建议

1. 了解当地法规：

   • 在入职前或遇到工资支付问题时，建议您查阅所在地的相关法律法规，了解工资支付的具体要求和规定。

2. 重视劳动合同：

   • 在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与用人单位进行协商，明确工资支付的具体日期。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。首先，您可以与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然我国法律并未明确规定工资的最迟发放日期，但强调了工资按月支付、约定支付日期以及节假日或休息日提前支付等原则。为了确保自己的工资权益不受侵害，建议您了解当地法规、重视劳动合同约定，并在必要时采取合法途径维护自身权益。