结论：我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期需参考当地相关法规或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确了工资的支付周期（按月）和支付方式（货币），但未具体规定最迟发放日期。
《工资支付暂行规定》：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 解读：该规定明确了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。
二、地方性细化规定
由于国家层面未统一具体日期，各地通过地方性法规或规章补充了明确的时间要求。例如：
- 广东省：《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应在约定的支付日支付工资；若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 上海市：《上海市企业工资支付办法》第六条规定，工资至少每月支付一次，支付日为假期或休息日的，应提前支付。
- 北京市：虽无市级统一规定，但多数劳动合同会约定在次月10日前支付上月工资。
三、常见实践标准与合同约定
- 默认行业惯例：若无特殊约定，通常默认为次月的7日至15日之间支付上月工资。
- 合同优先原则：劳动合同中明确约定的支付日期具有法律效力，双方需遵守。例如，若合同约定每月5日发工资，则用人单位需在每月5日（如遇节假日或休息日则提前）支付工资。
- 节假日处理：若支付日恰逢法定节假日或休息日，应提前至前一个工作日完成支付。
四、逾期支付的后果与维权途径
法律责任：
- 用人单位无故拖欠工资超过30日即构成违法（《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》）。
- 劳动者可依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
经济赔偿：
- 逾期支付期间需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 部分地区还规定需额外支付逾期利息（如每日万分之五）。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的拖欠工资行为，请求其进行查处和纠正。
- 申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、建议与注意事项
- 签订合同时确认条款：务必在劳动合同中明确工资支付日期，避免口头约定引发争议。
- 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，作为维权凭证。
- 及时沟通协商：如遇延迟支付，优先与企业协商解决，必要时可寻求法律援助或向我咨询。
总结：虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或遇到工资拖欠问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。