结论：我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期需参考当地相关法规或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律规定的基本原则

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本周期为每月。

2. 约定支付日期：

   • 《工资支付暂行规定》进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，具体的支付日期由双方协商确定，但一旦确定，用人单位就必须严格遵守。

3. 节假日或休息日的处理：

   • 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日或休息日也能及时收到工资，避免了因节假日而延迟支付的情况。

二、地方细化规定

由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如：

• 上海市：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。

• 广东省：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。同时，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。

三、劳动合同中的约定

在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

四、拖欠工资的法律后果

如果用人单位超过约定时间未发放工资，即构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的拖欠工资行为，请求其进行查处和纠正。

2. 申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。

2. 重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并协商解决。

3. 及时维权：如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时采取合法措施来维护自己的合法权益。不要拖延时间或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。