关于公司最迟发放上月工资的时间，法律有明确规定，一般情况下，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并约定工资支付周期，而工资支付周期通常是一个月，即公司最迟应在次月的某个时间点前发放上月工资，具体来说：

1. 法律规定的时间节点：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定。
   • 进一步地，虽然法律没有明确规定每月工资的具体支付日期，但根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这实际上意味着，公司应与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期，且该日期应合理且固定。

2. 实际操作中的常见做法：

   • 在实践中，许多公司会选择每月的固定日期（如每月5日、10日或15日）作为工资支付日。这样的做法既符合法律要求，也便于公司财务管理和劳动者规划个人财务。
   • 如果公司因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者协商并达成一致意见，且延迟支付的时间不应过长，以免违反法律关于“不得克扣或者无故拖欠”的规定。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果公司未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，公司最迟发放上月工资的时间应依据与劳动者在劳动合同中的约定来确定，且该约定应符合法律关于工资支付周期和支付日期的要求。如果公司未按时支付工资，劳动者有权依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。