关于公司最迟发工资时间的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，工资支付日期由劳动合同约定，公司需在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 若因特殊原因（如放假）导致工资推迟发放，需遵循相关法律法规，确保在一个工资支付周期内支付，且延期支付需征得工会同意（如地方有规定）。
详细分析如下：
一、工资支付的基本原则与约定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资支付的具体日期首先取决于劳动合同中的约定。例如，如果劳动合同中明确约定每月5日为工资支付日，那么公司就应在每月5日支付工资。
二、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日：
- 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致工资支付延迟。
公司放假：
- 如果公司因放假导致工资推迟发放，但仍在同一个工资支付周期内（如一个月内），则公司必须按约定支付工资。
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常涉及到生活费或基本生活费的支付。
- 特殊情况下的延期支付：虽然法规未明确规定推迟发工资的最晚期限，但在特定情况下（如自然灾害、战争或生产经营困难等），用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。例如，《广东省工资支付条例》规定，最长延期不得超过三十日。
三、工资支付的实际操作与银行处理时间
- 工资的实际到账时间受公司向银行提交工资清单的时间影响。一般来说，银行在收到工资清单后会开始处理汇款，但具体到账时间还可能受到银行处理速度、系统状态及是否遇到非工作日或节假日等因素的影响。
- 尽管法律未规定具体的发工资时间点，但公司应考虑到银行处理时间及实际情况，合理安排工资发放时间，以避免引发不必要的法律纠纷。
四、公司晚发工资的法律责任与维权途径
法律责任：
- 如果公司没有合理理由随意推迟发工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 与公司沟通协商：首先，劳动者可以主动联系HR或财务部门，了解延迟原因并明确补发时间。
- 保留关键证据：如劳动合同中关于工资支付时间的条款、银行流水记录显示工资实际到账时间、与公司的沟通记录等。
- 向劳动监察部门投诉：若公司无合理理由长期拖欠工资，劳动者可以携带证据材料向当地人社局劳动监察大队举报，要求责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无效，劳动者可以在知道权益被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，要求公司补发工资并支付赔偿金。
总结与建议：
公司最迟发工资的时间首先取决于劳动合同中的约定。在特殊情况下（如放假），公司应遵循相关法律法规，确保在一个工资支付周期内支付工资。若因特殊原因需延期支付，也应遵循地方法规的规定并征得工会的同意。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在遇到工资拖欠问题时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。