关于“劳动法最迟发薪日”的问题，我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调了工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期可能需参考当地相关法规或劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细解析：

一、核心结论

• 法律未明确规定最迟发薪日：劳动法及相关规定中，并未直接规定工资的最迟发放日期。
• 按月支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 约定支付日期：工资支付的具体日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
• 节假日或休息日提前支付：如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三、地方法规与劳动合同

• 地方法规细化：各地可能会根据当地实际情况，对工资支付时间做出更细致的规定。例如，深圳市就有具体的员工工资支付条例，规定了工资支付周期和延期支付的条件。
• 劳动合同约定：在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定工资发放的具体日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。

四、实际应用建议

1. 查阅当地法规：劳动者应了解自己所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
2. 仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
3. 及时维权：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或遇到工资拖欠问题，请及时向我咨询。