关于您提出的“劳动法规定当月工资最晚什么时候发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国《劳动法》本身并未明确规定工资发放的最迟时间。但是，它强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按照约定的周期（通常是每月）向劳动者支付工资。

进一步地，《工资支付暂行规定》对工资支付的时间原则进行了明确，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，那么工资应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够在约定的时间收到工资，避免了因节假日或休息日而导致的延迟支付。

此外，各地根据实际情况，可能对工资支付时间有更为细致的规定。例如，有些地方可能规定了具体的支付日期，或者对年薪制、考核周期兑现工资等特殊情况下的工资支付时间做出了规定。因此，为了获取最准确的信息，我建议您查阅所在地的相关法律法规或咨询当地的劳动监察部门。

在实际操作中，用人单位与劳动者通常会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位必须严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，虽然法律上未明确规定当月工资最晚什么时候发，但您可以通过查阅当地法规、咨询专业机构或重视劳动合同中的约定来确保自己的工资能够按时足额支付。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。