关于您提出的“劳动法规定工资发放时间最迟几号”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，但并未明确每月的具体支付日期。不过，《工资支付暂行规定》进一步明确了工资支付的时间原则，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
二、工资支付日期的确定
双方约定：工资支付的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这一约定具有法律效力，用人单位需严格按照约定执行。
节假日或休息日处理：如遇节假日或休息日，工资支付应提前在最近的工作日进行，以确保劳动者能够按时收到工资。
三、地方性法规的细化规定
由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如，一些地方性法规可能规定了工资支付的具体日期范围，或者对年薪制、考核周期兑现工资等特殊情况下的工资支付时间做出了明确规定。因此，建议您查阅所在地的相关法律法规，以获取更准确的信息。
四、未按时支付工资的法律后果
如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资。此时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
五、实际应用建议
仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
了解当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议您在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规。
及时维权：如果用人单位未按时支付工资，您应及时与用人单位沟通协商，如无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但工资支付的具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并遵守相关法律法规和地方性法规的规定。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。