关于《劳动法》中工资发放日期的规定，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：劳动法并未明确规定具体的工资发放日期，但规定了工资应当按月支付，且用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定支付日期。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

详细解释：

1. 基本支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。
   • 工资的发放时间通常由用人单位与劳动者之间的约定来确定，这个约定可以在劳动合同中明确规定，如每月5日或10日。

2. 及时性要求与特殊情况处理：

   • 用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。
   • 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付，以避免因节假日或休息日而延迟支付。

3. 拖欠工资的处理：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。如果用人单位未按照约定的时间发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 其他工资制度的规定：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定。

总结与建议： 虽然《劳动法》并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地了解《劳动法》中关于工资发放日期的规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。