关于工资发放时间，我国法律有明确的规定，具体如下：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位通常需要按月支付工资，且支付时间应当相对固定，以便劳动者能够合理安排自己的生活和经济计划。

2. 具体支付时间：

   • 虽然法律没有明确规定工资必须在每月的哪一天支付，但通常理解下，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，如每月的5日、10日或15日等。这个固定日期应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者通过用人单位的规章制度进行规定。
   • 如果用人单位因特殊原因需要变更工资支付日期，应当提前与劳动者协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更工资支付日期。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期支付的时间一般不超过一个月，且用人单位应当及时向劳动者说明情况，并在情况好转后尽快支付工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定的时间支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付。
   • 如果用人单位仍然拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应当仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例： 假设你与用人单位在劳动合同中约定每月10日支付工资，但到了15日用人单位仍未支付。你可以先与用人单位沟通询问原因，并要求其尽快支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

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