关于您提出的“劳动法规定的发工资时间”这一问题，我可以为您做一个详细且深入的解答。
首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》及相关法规并未具体规定每月工资的发放日期。但是，这并不意味着工资发放时间可以随意确定或无限期拖延。相反，法律确立了工资支付的基本原则和周期，为劳动者提供了有力的保障。
一、工资支付的基本原则
按月支付：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意味着用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，通常这个期限不会超过30天。这一原则确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。
约定日期：虽然法律没有规定具体的发工资日期，但工资的发放时间通常由用人单位与劳动者之间的约定来确定。这个约定的日期可以是在劳动合同中明确规定的，如每月5日、10日或15日等，也可以是双方往期实际发放工资的日期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
二、工资支付的及时性要求与特殊情况处理
一般情况：用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。这是维护劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。
节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前至最近的工作日支付工资。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
拖欠工资的处理：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，即未按照约定的时间发放工资，那么这就构成了违法行为。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者还可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、其他工资制度的规定
对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定。但同样地，这个约定也应遵循合理、及时支付的原则，以确保不同工资制度下劳动者的权益也能得到有效保障。
四、实际操作建议
了解地方规定：虽然《劳动法》未统一规定具体的发工资时间，但各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定。因此，在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考所在地方的具体规定。
仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，务必明确发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需。如果合同中没有明确约定发薪日期，或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商补充约定。
及时沟通解决纠纷：如果遇到工资发放时间上的争议或问题，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法解决，可以向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助，或者依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然《劳动法》未明确规定工资发放的具体时间，但通过结合国家层面的法律法规、地方规定以及劳动合同中的约定，我们可以清晰地界定工资支付的合法性与合规性。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法关于工资发放时间的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。