关于《劳动法》中工资发放日期的规定，可以明确以下几点：

1. 基本支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意味着用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般理解为不超过30天）支付工资，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资至少每月支付一次，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个“约定的日期”可以是在劳动合同中明确规定的，也可以是双方实际履行中形成的固定日期。

2. 节假日或休息日的处理：

   • 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。

3. 特殊工资制的支付：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。

4. 拖欠工资的处理：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括工资的支付周期、支付日期以及拖欠工资的处理方式。在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按时足额支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付欠付的工资外，还可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。严重情况下，还可能受到行政处罚。

综上所述，虽然《劳动法》及相关法规并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。